Суббота, 17 Ноябрь 2018
Размер шрифта
А А
Контрастность
А А
ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ

Положение о предотвращении конфликта интересов

12 апреля 2017 г.
Положение о предотвращении конфликта интересов

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в деятельности в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения Городская поликлиника № 25 по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работника при осуществлении им профессиональной деятельности.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

2.Основные понятия

2.1.Участники отношений - пациенты, их законные представители, медицинские работники и другие работники муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Городская поликлиника № 25.

2.2. Конфликт интересов медицинского работника - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на ненадлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами пациентов, их законных представителей.

2.3.Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

 

3. Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт

интересов работника

 

3.1.В муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения Городская поликлиника № 25 (далее МБУЗ ГП № 25) выделяют:

-условия (ситуации), при которых возникает конфликт интересов работника.

3.2. К условиям (ситуациям), при которых  возникает конфликт интересов работника, относятся следующие:

- получение работником подарков и иных услуг от пациентов, законных представителей пациентов, третьих лиц;

- нарушение иных установленных запретов и ограничений для работников МБУЗ ГП № 25.

 

4.Ограничения, налагаемые на работников МБУЗ ГП № 25

при осуществлении ими профессиональной деятельности

 

4.1.В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых всегда возникает конфликт интересов работника в МБУЗ ГП № 25, устанавливаются ограничения, налагаемые на работников Учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.

4.2.На работников Учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:

-запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей пациентов, их законных представителей;

- запрет на получение работником подарков и иных услуг от пациентов, их законных представителей обучающихся или иных лиц, за исключением случаев и порядка, предусмотренным уставом МБУЗ ГП № 25, Положением о подарках и знаках гостеприимства в МБУЗ ГП № 25.

4.3.Работники МБУЗ ГП № 25 обязаны соблюдать установленные п. 4.2. настоящего раздела ограничения и иные ограничения и запреты, установленные локальными нормативными актами МБУЗ ГП № 25.

 

5. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работников при осуществлении ими профессиональной деятельности

 

5.1. Случаи возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников трудовых отношений.

5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов медицинского работника в МБУЗ ГП № 25 реализуются следующие мероприятия:

-при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права пациентов и работников МБУЗ ГП № 25, учитывается мнение профсоюзного комитета;

- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы медицинские;

- обеспечивается информационная открытость МБУЗ ГП № 25 в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- осуществляется чёткая регламентация деятельности работников внутренними локальными нормативными актами МБУЗ ГП № 25;

-обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством медицинского обслуживания населения;

-осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных показателях качества выполнения должностных инструкций работниками МБУЗ ГП № 25;

- осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника.

5.3.Работники МБУЗ ГП № 25 обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

5.4. С целью предотвращения конфликта интересов все работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции работников по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

5.5. В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме главного врача МБУЗ ГП № 25.

5.6. Главный врач МБУЗ ГП № 25 в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии по урегулированию споров между участниками трудовых отношений.

5.7.Решение комиссии МБУЗ ГП № 25 по урегулированию споров между участниками трудовых отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является обязательным для всех участников трудовых отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

5.8. Решение комиссии МБУЗ ГП № 25 по урегулированию споров между участниками образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.9. До принятия решения комиссии Учреждения по урегулированию споров между участниками трудовых отношений главный врач МБУЗ ГП № 25 в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников образовательных отношений.

5.10. Действие настоящего положения распространяется на всех работников МБУЗ ГП № 25 вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

 

Профилактика заболеваний опорно-двигательного аппарата.

Профилактика заболеваний опорно-двигательного аппарата.

Здоровье опорно-двигательной системы имеет важное значение. Ведь именно она обеспечивает красивую и правильную осанку, защищает внутренние органы, дает возможность свободно передвигаться и принимать различные позы. Увы, но сегодня все больше людей жалуются на боли в руках, ногах и спине, которые ограничивают возможность свободно передвигаться или вовсе приводят к потере некоторых функций локомоторной системы. Поэтому очень важно вовремя обратиться за помощью. Профилактика заболеваний опорно-двигательного аппарата поможет остановить развитие патологии на ранних стадиях, восстановить утраченные функции и предотвратить хирургическое вмешательство.

НЕЙРОПАТИЯ (НЕВРИТ) ТРОЙНИЧНОГО НЕРВА


Тройничный нерв (nervus trigeminus, V пара ЧМН) является смешанным: он состоит из двигательных и чувствительных волокон. Кроме того, в составе его веточек проходят вегетативные волокна от глазодвигательного, лицевого и языкоглоточного нервов.

Отказ от курения

Отказ от курения

Курение – проблема изначально социальная и уже потом медицинская. Курить начинают под влиянием окружения, а остановиться не могут из-за развившейся зависимости, из-за невозможности преодолеть негативные последствия, вызванные отказом от курения.